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课程介绍

    绩效管理是近现代企业管理中的驱动器，它是战略性人力资源管理工作的核心，对于提升企业的综合竞争力具有巨大的推动作用。绩效管理最终目的就是实现企业的战略目标，如果没有战略目标作为基础，绩效考核体系就没有了依托，绩效考核指标的设置也无法确保科学合理性，也就无法发挥绩效考核体系应有的效用。
    本课程主要从五个方面对企业战略和绩效考核体系进行了详细的梳理，分别是绩效考核的概述、基于战略的绩效管理、战略绩效考核流程、战略绩效考核方法、绩效考核应注意的问题。
    赵永新老师任职多年金融管理类教育工作，教学经验丰富。授课紧跟新政策，讲解到位,案例讲解经典、实战性强,善于总结重点，注重思路和方法培养。通过学习，您能掌握绩效考核体系的应用及对企业战略布局的作用。